Η γενιά Ζ μίλησε: Οι νέοι δεν θέλουν να εργάζονται πλήρως εξ αποστάσεως, αποκαλύπτει νέα έκθεση

Η γενιά Ζ είναι γνωστή για την τεχνολογική της δεινότητα, αλλά όταν πρόκειται για τον εργασιακό χώρο, προτιμούν να συνομιλούν πρόσωπο με πρόσωπο παρά μέσω Zoom, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της Gallup.

Η Gallup διαπίστωσε ότι μεταξύ των baby boomers, της Gen X, των millennials και της Gen Z, η νεότερη γενιά είναι στην πραγματικότητα η λιγότερο πιθανή να προτιμήσει την αποκλειστικά απομακρυσμένη εργασία.

Μόνο το 23% των εργαζομένων της Gen Z δηλώνουν ότι προτιμούν την πλήρως απομακρυσμένη εργασία, σε σύγκριση με το 35% των εργαζομένων από κάθε άλλη γενιά.

Ο Jim Harter, επικεφαλής επιστήμονας της διαχείρισης του χώρου εργασίας και της ευημερίας στην Gallup, δηλώνει ότι εξεπλάγη από τα ευρήματα της μελέτης.

«Θα μπορούσε κανείς να σκεφτεί ότι [η γενιά Z] θα είχε απλώς μια αυτόματη προτίμηση στην απομακρυσμένη εργασία, επειδή μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα ψηφιακά», λέει. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Harter, οι εργαζόμενοι της Gen Z αισθάνονται ότι η καριέρα τους «διακυβεύεται» από την πλήρως απομακρυσμένη εργασία.

Η καθοδήγηση είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζόμενους που βρίσκονται στο ξεκίνημα της καριέρας τους, λέει ο Harter, και μπορεί να είναι πιο δύσκολο να δημιουργηθούν αυτές οι σχέσεις σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ που δουλεύουν εξ αποστάσεως τείνουν να είναι λιγότερο ξεκάθαροι σχετικά με το «πώς η εργασία τους εντάσσεται στη γενικότερη εικόνα του οργανισμού», λέει.

Σύμφωνα με την έκθεση της Gallup, η Gen Z είναι πολύ περισσότερο υπέρ της υβριδικής εργασίας: Το 71% των εργαζομένων της Gen Z δήλωσαν ότι προτιμούν ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον, το υψηλότερο ποσοστό μεταξύ όλων των γενεών. Η Gen Z είναι επίσης πιο πιθανό να δηλώσει ότι θα ήθελε άλλοι εργαζόμενοι στον οργανισμό τους να εργάζονται λιγότερο συχνά εξ αποστάσεως.

Παρόλα αυτά, η πλήρως δια ζώσης εργασία δεν είναι δημοφιλής σε όλες τις γενιές: μόνο το 6% των εργαζομένων της Gen Z επιθυμεί να εργάζεται πάντα δια ζώσης, μαζί με το 4% των millennials, το 9% της Gen X και το 10% των baby boomers.

Ο παράγοντας μοναξιά

Σύμφωνα με τον Harter, η μοναξιά μπορεί επίσης να είναι ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι της Gen Z αναζητούν την προσωπική αλληλεπίδραση. Μια μελέτη της Gallup του 2024 διαπίστωσε ότι ένας στους πέντε εργαζόμενους ανέφερε σημαντική μοναξιά, με τους εργαζόμενους κάτω των 35 ετών να επηρεάζονται περισσότερο.

Μεταξύ της Gen Z, «υπάρχει μια λαχτάρα για αυτή την προσωπική επαφή», λέει.

Παρόλο που άλλες γενιές μπορεί να προτιμούν την πλήρως απομακρυσμένη εργασία, οι εργοδότες έχουν την ευθύνη να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z λαμβάνουν «τα σωστά είδη ανάπτυξης» στο χώρο εργασίας, λέει ο Harter.

Εργασιακό FoMO; 

«Υπάρχουν τόσα πολλά πράγματα που συμβαίνουν δια ζώσης που δεν μπορείτε να προγραμματίσετε για τις κλήσεις Zoom: τυχαίες συζητήσεις, επίλυση προβλημάτων, γρήγορη αναζήτηση συμβουλών», λέει. «Όλοι εμείς που το έχουμε βιώσει ξέρουμε τη διαφορά».

Ακόμη και οι υβριδικές ομάδες συχνά «δεν πετυχαίνουν τον σωστό συγχρονισμό» για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν τις προσωπικές αλληλεπιδράσεις που χρειάζονται στον εργασιακό χώρο.

Για τις υβριδικές ομάδες, η λύση θα μπορούσε να είναι ο προγραμματισμός ορισμένων ημερών για όλη την ομάδα να είναι δια ζώσης, λέει.

Οι πλήρως απομακρυσμένες ομάδες μπορούν να οικοδομήσουν στενότερες σχέσεις με τους εργαζόμενους της Gen Z δίνοντας προτεραιότητα σε «ουσιαστικές συζητήσεις» σχετικά με τους στόχους καριέρας, τις προκλήσεις και τα δυνατά σημεία.